Team Building: saiba como selecionar a atividade ideal para promover o engajamento
Em um esforço para manter os funcionários engajados, motivados, satisfeitos e produtivos, líderes empresariais e psicólogos vem desenvolvendo uma variedade de programas ao longo dos anos.
Atualmente, muita atenção tem sido dada aos conceitos de Team Building e engajamento dos funcionários. Embora alguns gerentes vejam esses conceitos como os “modismos”, eles são realmente essenciais para qualquer empresa que deseja melhorar a retenção, aumentar a produtividade e melhorar o moral dos empregados.
As atividades corporativas de Team Building são muito eficientes para engajar pessoas e melhorar negócios em geral. Apoiadas pela ciência, elas têm um impacto que pode ser medido e são fáceis de incorporar ao trabalho, independentemente de quanto tempo ou orçamento restrições que você possa ter.
O que o Team Building pode oferecer
Uma variedade de possibilidades para promover o engajamento. De imediato, esse é o resultado de uma estratégia de Team Building. A cultura, o tamanho e as metas da organização também podem impactar nas respostas. No entanto, a maioria das organizações percebe as seguintes mudanças:
- Melhor autoconhecimento e socialização
Socializar e fazer amigos no local de trabalho é uma das melhores maneiras de aumentar a produtividade na empresa. Não apenas aumenta o moral, mas também permite que a as equipes trabalhem com mais afinco na solução de problemas cotidianos.
A realização de uma atividade de Team Building pode ser curta e agradável durante um almoço, ou pode ser um evento bem planejado que todos têm mais tempo para aproveitar. De qualquer forma, essas práticas fornecem todos os recursos necessários para torná-las divertidas. A realização de um evento espontâneo para mostrar sua apreciação ajuda a engajar as pessoas e a motivar a equipe como um todo.
- Melhor trabalho e desempenho em equipe
As atividades de Team Building também objetivam melhorar os projetos que envolvem trabalho em equipe, ajudando-as a se entenderem melhor. Depois de concluir as atividades de Team Building juntos, os funcionários entendem os pontos fortes, fracos e interesses de cada um.
Esse entendimento os ajuda a trabalhar juntos no futuro, fundamental para o crescimento da empresa. Quando todos estão contribuindo da melhor maneira, isso define o tom de uma cultura de trabalho positiva. Cada equipe é diferente e cada indivíduo tem algo único para contribuir. Depois que você puder identificar e incentivar todos a atingir seu potencial individual, sua equipe também poderá atingir seu potencial coletivo.
- Melhor comunicação
Além dos já citados, as práticas de Team Building podem melhorar as relações interpessoais e comerciais, promovendo um senso de proximidade, o que incentiva a comunicação aberta entre colegas de trabalho, bem como entre funcionários e membros da equipe de gerenciamento.
- Melhores habilidades de resolução de problemas
Toda empresa ocasionalmente enfrentará problemas. Alguns são menores, mas outros são crises profundas como a que, infelizmente, parece que todos vamos enfrentar após o fim da pandemia da covid-19.
Os exercícios de Team Building podem aumentar a capacidade dos funcionários de pensar e agir de forma estratégica e racional. Em vez de esperar instruções específicas de um chefe, eles podem avaliar uma situação e determinar o curso de ação apropriado antes que um pequeno problema se transforme em um problema grave.
- Mais criatividade
Compartilhar ideias, discutir possíveis soluções para problemas e discutir formas de contribuir para o sucesso da organização impulsionam a criatividade. O resultado pode ser uma maneira criativa de melhorar o atendimento ao cliente, otimizar o fluxo de trabalho, aprimorar a imagem pública da empresa ou resolver um problema comum.
- Mais concorrência, mas de forma leal
Já foi demonstrado que a concorrência aumenta a produtividade. Ao canalizar esse resultado para uma atividade divertida e inclusiva de Team Building, as equipes podem se unir de maneira mais eficaz do que por outros métodos.
Aprender a trabalhar bem em conjunto pode levar algum tempo, mas você ficará surpreso com a rapidez com que as equipes podem se reunir quando houver um incentivo para vencer.
- Mais motivação
Quando os funcionários acreditam que suas opiniões e ideias são valorizadas por seus empregadores, eles se tornam mais confiantes e livres para se expressar à gerência, oferecer sugestões ou fazer perguntas. Por sua vez, eles serão motivados a se colocar à disposição para tarefas extras, aceitar novos desafios ou adotar mudanças.
Atualmente o compartilhamento de conhecimento e a colaboração são fundamentais para o sucesso dos negócios. Mas essa cultura só pode ser implementada em um ambiente onde confiança e comunicação estejam presentes. É por isso que tem crescido a busca por atividades inovadoras, como o Team Building – para melhorar a eficiência dos programas de desenvolvimento profissional.
A Setec possui o Workshop de Team Building com MAPPE (clique aqui e assista ao vídeo explicativo), onde os participantes irão fazer a conexão entre os desafios do dia a dia da equipe e a sala da qual precisam escapar, com base no briefing desenvolvido pelo consultor da Setec junto ao RH da empresa. Esse briefing é que irá apontar as competências necessárias para serem trabalhadas no team building e o direcionamento das dinâmicas.
Contamos com uma parceria exclusiva com o Escape60 e oferecemos workshops exclusivos para funcionários do RH de nossos clientes, no qual eles podem discutir com outros profissionais as possibilidades do uso das salas e dos desafios.
