LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology: Saiba como essa abordagem ajuda na formação da liderança
O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology está cada vez mais presente nas salas de reunião. Como um brinquedo de criança se tornou uma ferramenta estratégica séria, poderosa, usada por algumas das organizações mais conhecidas do mundo? E qual pode ser a relevância desse método em seu trabalho?
Ele é o resultado de 15 anos de desenvolvimento. Uma ferramenta poderosa para resolver problemas, explorar insights, formar novas lideranças e alcançar objetivos com base na teoria de gerenciamento usando um brinquedo. Brincando, de forma séria, os participantes entendem o que é o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology e como ele funciona.
A ferramenta oferece uma abordagem criativa para aprimorar a inovação e melhorar o desempenho dos negócios, com foco em impulsionar a criatividade e desenvolver equipes, pessoas, relacionamentos e negócios.
Com base na fusão do jogo com o desenvolvimento organizacional, o pensamento sistêmico e o desenvolvimento da estratégia, o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology pode promover reuniões aprimoradas, processos de inovação mais rápidos, crescimento da equipe, melhor comunicação e identificar possíveis líderes.
A crença de que todos pretendem “fazer melhor” e têm potencial para fazer isso está no cerne do LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology. A metodologia fortalece a ideia de que todos em uma organização podem contribuir para discussões e resultados.
Construir modelos com peças LEGO® é um tipo de jogo criativo que desencadeia um tipo diferente de processo de pensamento, liberando imaginação e potencial que é frequentemente inexplorado pela mente lógica, permitindo ao facilitador:
- Observar a dinâmica de interação interna e externa
- Promover uma troca de opiniões livre e honesta
- Suspender a hierarquia para uma comunicação melhor e mais eficaz
- Facilitar a mudança incentivando a exploração
A metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é empregada por líderes de empresas de todos os portes que buscam aumentar a eficácia e obter melhores resultados, com um gerenciamento criativo que ajuda a formar novas lideranças.
Espaço para todos
O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é especialmente eficaz quando se um princípio 80-20 aplicado às reuniões: 20% do grupo falam 80% do tempo, com as mesmas pessoas conversando.
Inevitavelmente, uma pessoa apresentará uma ideia, outra concordará com uma ligeira modificação, outra não prestará atenção porque está concentrada no que dizer na sua vez, e outro participante já desistiu e fez o check-out. Esse tipo de dinâmica é realmente o que o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology foi projetado para destruir.
O processo começa com os executivos construindo, com a ferramenta, os resultados desejados para os programas de gerenciamento/liderança de mudanças. Uma vez que a meta seja clara e aceita, os executivos podem identificar líderes em potencial em toda a organização para se envolver no processo de desenvolvimento de liderança / gerenciamento de mudanças.
Em seguida, esses líderes são engajados em oficinas usando o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology para aprender como realizar uma mudança desejada, dando espaço para suas equipes compartilharem as experiências cotidianas da vida organizacional.
Com o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology, os líderes têm espaço para refletir sobre a experiência e usar suas próprias reflexões (e outras) para planejar ações subsequentes. O método LEGO® SERIOUS PLAY® ajuda as pessoas a se comprometerem com os prazos de acompanhamento e a participar ativamente das ações subsequentes.
Esse é um processo de cima para baixo que cria estrutura e motivação para que os funcionários mantenham o envolvimento no processo de desenvolvimento de mudança/liderança, mas também fornece espaço para identificar possíveis líderes emocionais e de apoio social.
Uma vez que a estrutura e a motivação são garantidas e descritas, os líderes podem aprender a mudar ou adaptar diferentes habilidades sociais a partir de suas experiências e reflexões, aprendendo uns com os outros e com seus próprios esforços.
Ao final, o LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology ajuda a criar mudanças culturais de baixo para cima, que impulsionam a formação de liderança.
Por conta da pandemia do coronavírus, todos os treinamentos da Setec estão sendo ministrados de forma remota e ao vivo através da plataforma Zoom, garantindo toda a segurança e o isolamento social. Aproveite esse momento para se especializar.
Conheça nossas soluções de treinamento on-line. Entre em contato e tire suas dúvidas sobre a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology, com o programa abaixo:
– Reconhecer o grau de contribuição para a participação das pessoas de sua equipe e o quanto isso influi nos níveis de comprometimento e criatividade do grupo
– Identificar seu comportamento no relacionamento interpessoal e o quanto isso facilita ou dificulta o estabelecimento de relações de confiança na equipe
– Identificar seus “modelos mentais” escolhidos frente às situações de conflito em equipe
– Analisar sua percepção sobre o que motiva / desmotiva as pessoas no trabalho e identificar as consequências para a busca de resultados
– Reconhecer aspectos ligados à eficácia do grupo, à busca de consenso e à qualidade da decisão da equipe
– Definir sua área de saber e reconhecer o uso atual da tecnologia disponível para o trabalho
– Compreender o papel da liderança frente a contexto da “Era da Qualidade”
– Tornar sua percepção compatível com a percepção das pessoas da sua equipe
– Elaborar um plano pessoal de desenvolvimento profissional com a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology.
