Liderança com LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology

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Descrição

Este treinamento visa preparar os diretores, gerentes e supervisores para utilizar todo seu potencial de liderança e influenciar a sua equipe e a Empresa de forma positiva e voltada para a eficácia dos resultados do negócio e das necessidades das pessoas.

Objetivo do Curso

– Construir os atuais cenários: do capital humano, do capital social e do capital organizacional que o líder está inserido e deve gerir;
– Fortalecer o consenso sobre o modelo de gestão da Organização, identificando o papel e as posturas de liderar desejadas;
– Identificar os princípios, valores e motivações que incentivam ações e que caracterizam a equipe;
– Construir as bases operacionais para o real trabalho em equipe;
– Desenvolver líderes e supervisores para que atuem internamente e externamente em suas empresas.

Público-Alvo

Diretores, gerentes e supervisores de todas as áreas da empresa que buscam atingir resultados trabalhando com pessoas.

Programa

  • Reconhecer o grau de contribuição para a participação das pessoas de sua equipe e o quanto isso influi nos níveis de comprometimento e criatividade do grupo;
  • Identificar seu comportamento no relacionamento interpessoal e o quanto isso facilita ou dificulta o estabelecimento de relações de confiança na equipe;
  • Identificar seus “modelos mentais” escolhidos frente às situações de conflito em equipe;
  • Analisar sua percepção sobre o que motiva / desmotiva as pessoas no trabalho e identificar as consequências para a busca de resultados;
  • Reconhecer aspectos ligados à eficácia do grupo, à busca de consenso e à qualidade da decisão da equipe;
  • Definir sua área de saber e conhecer o uso atual da tecnologia disponível para o trabalho;
  • Compreender o papel da liderança frente ao contexto da “era da Qualidade”;
  • Tornar sua percepção compatível com a percepção das pessoas da sua equipe;
  • Elaborar um plano pessoal de desenvolvimento profissional com a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.

Dinâmica com LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology

O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é uma ferramenta poderosa que visa ampliar a criatividade, melhorar a comunicação e possibilitar uma nova forma de aprendizagem em um ambiente seguro. O método está baseado em quatro etapas que irão conduzir os participantes a uma jornada para resolução de problemas complexos e adaptativos em ambientes corporativos.

A jornada conduzida pelo método busca direcionar os participantes a refletirem sobre a pergunta-problema com foco total na resolução criativa. Dessa forma, a dificuldade é vista como um desafio e não como problema.

Diferenciais

A Setec está cadastrada no CRP – Conselho Regional de   Psicologia SP para prestar a(s) seguinte(s) atividade(s)   psicológica(s): Dinâmicas de Grupo: Atividades de Team Building, Treinamentos Relacionados a Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Processo Seletivo; Observações: Atividades de Team Building, Pesquisa e Clima, Entrevista Psicológica: Pesquisa e Processo Seletivo; Provas Situacionais: Processo Seletivo e Treinamentos Relacionados a Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional; Testes Psicológicos e Questionários, Através de Métodos E/Ou Técnicas Psicológicas. Clique aqui e confira nosso Certificado.

Duração

O curso tem duração de 16 horas (2 dias).

Informações pelo telefone (11) 5051-3933 ou vendas@setecnet.com.br

Incluso: Material Didático, Certificado Online, e Coffee Break.

Formas de Pagamento: Transferência bancária, Cartão de crédito em 3x sem juros, ou em até 12x (com taxa de 2,99% ao mês)  através do PagSeguro.

Importante: As inscrições podem ser feitas online ou pelo telefone. No momento da inscrição, basta imprimir o boleto, ou pagar via PagSeguro. O vencimento se dá uma semana antes do início do curso. A realização do curso está sujeita a formação de quórum, e a Setec confirmará o curso com até 5 dias úteis de antecedência via e-mail. Em caso de desistência com menos de 5 dias úteis da realização do treinamento, haverá cobrança de multa de 40% do valor da inscrição! Para cancelamentos após o início do treinamento, a Setec informa que não haverá restituição do valor pago.

Observações: A Setec não realiza reposições de aula. Para os cursos com avaliação, a Setec se reserva o direito de informar apenas se o participante foi aprovado ou não aprovado, sem informar as notas. O Certificado é digital e será liberado após a baixa financeira ou da NF.

Endereço: Av. das Nações Unidas, 12.399 – Cj.121A – Brooklin – São Paulo/SP

O treinamento In Company ocorre na própria empresa, atendendo as organizações de forma personalizada desenvolvendo programas adaptados às necessidades e interesses específicos da sua empresa. Gere sua proposta abaixo:

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Descrição

Este treinamento visa preparar os diretores, gerentes e supervisores para utilizar todo seu potencial de liderança e influenciar a sua equipe e a Empresa de forma positiva e voltada para a eficácia dos resultados do negócio e das necessidades das pessoas.

Objetivo do Curso

– Construir os atuais cenários: do capital humano, do capital social e do capital organizacional que o líder está inserido e deve gerir;
– Fortalecer o consenso sobre o modelo de gestão da Organização, identificando o papel e as posturas de liderar desejadas;
– Identificar os princípios, valores e motivações que incentivam ações e que caracterizam a equipe;
– Construir as bases operacionais para o real trabalho em equipe;
– Desenvolver líderes e supervisores para que atuem internamente e externamente em suas empresas.

Público-Alvo

Diretores, gerentes e supervisores de todas as áreas da empresa que buscam atingir resultados trabalhando com pessoas.

Programa

  • Reconhecer o grau de contribuição para a participação das pessoas de sua equipe e o quanto isso influi nos níveis de comprometimento e criatividade do grupo;
  • Identificar seu comportamento no relacionamento interpessoal e o quanto isso facilita ou dificulta o estabelecimento de relações de confiança na equipe;
  • Identificar seus “modelos mentais” escolhidos frente às situações de conflito em equipe;
  • Analisar sua percepção sobre o que motiva / desmotiva as pessoas no trabalho e identificar as consequências para a busca de resultados;
  • Reconhecer aspectos ligados à eficácia do grupo, à busca de consenso e à qualidade da decisão da equipe;
  • Definir sua área de saber e conhecer o uso atual da tecnologia disponível para o trabalho;
  • Compreender o papel da liderança frente ao contexto da “era da Qualidade”;
  • Tornar sua percepção compatível com a percepção das pessoas da sua equipe;
  • Elaborar um plano pessoal de desenvolvimento profissional com a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.

Dinâmica com LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology

O LEGO® SERIOUS PLAY® materials and methodology é uma ferramenta poderosa que visa ampliar a criatividade, melhorar a comunicação e possibilitar uma nova forma de aprendizagem em um ambiente seguro. O método está baseado em quatro etapas que irão conduzir os participantes a uma jornada para resolução de problemas complexos e adaptativos em ambientes corporativos.

A jornada conduzida pelo método busca direcionar os participantes a refletirem sobre a pergunta-problema com foco total na resolução criativa. Dessa forma, a dificuldade é vista como um desafio e não como problema.

Diferenciais

A Setec está cadastrada no CRP – Conselho Regional de   Psicologia SP para prestar a(s) seguinte(s) atividade(s)   psicológica(s): Dinâmicas de Grupo: Atividades de Team Building, Treinamentos Relacionados a Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Processo Seletivo; Observações: Atividades de Team Building, Pesquisa e Clima, Entrevista Psicológica: Pesquisa e Processo Seletivo; Provas Situacionais: Processo Seletivo e Treinamentos Relacionados a Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional; Testes Psicológicos e Questionários, Através de Métodos E/Ou Técnicas Psicológicas. Clique aqui e confira nosso Certificado.

Duração

O curso tem duração de 16 horas (2 dias).

Informações pelo telefone (11) 5051-3933 ou vendas@setecnet.com.br